近年来，我国一线城市的常住人口出现了负增长的现象，特别是上海今年减少了13.54万人。这对企业用工和人力资源行业产生了一系列的影响。

首先，人口减少将导致劳动力市场供应不足。随着人口老龄化加剧，劳动力资源的稀缺性将会加剧，企业将面临更大的用工压力。招聘难度的增加将使企业花费更多的时间和资源来寻找合适的人才，这可能导致招聘成本的上升。

其次，人口减少也会影响人才储备和职业发展机会。人口减少意味着人才储备的减少，企业在人才竞争中将面临更大的挑战。同时，人才的流动性也可能减弱，限制了员工的职业发展机会。

此外，人口减少还将对企业的市场规模和消费需求产生影响。人口减少将导致市场规模的缩小，一些企业可能会面临销售下滑的风险。消费需求的减少也将对企业的运营产生负面影响。

为了应对人口减少对企业用工的影响，企业可以采取一些措施。首先，企业可以加大对外招聘的力度，通过多渠道招聘，吸引更多的优秀人才。其次，企业可以注重内部员工的培养和发展，提高员工的工作满意度和留存率。此外，企业还可以加强与高校和职业培训机构的合作，培养更多的适应市场需求的专业人才。

对于人力资源行业来说，人口减少意味着更激烈的竞争。人力资源机构需要更加精准地了解企业的用工需求，提供更优质的人才推荐和招聘服务。同时，人力资源行业还需要加强对人才培训和职业发展的支持，提高人才的综合素质和就业竞争力。

总之，一线城市人口的负增长对企业用工和人力资源行业产生了一系列的影响。企业和人力资源行业需要积极应对这一挑战，采取相应的措施来适应人口减少带来的变化，以保持经济和社会的稳定发展。