在当今竞争激烈的市场环境下，企业面临着诸多挑战和压力。特别是当企业的效益不好时，许多企业选择寻求外部合作伙伴来提高效率和降低成本。其中，使用劳务派遣公司为企业提供人力资源服务成为一种常见的选择。虽然这种做法看似矛盾，但实际上却有其合理性和好处。

首先，对于效益不好的企业而言，使用劳务派遣公司可以帮助降低人力成本。正常情况下，企业需要承担员工的薪酬、社保、福利等各项费用，这对于效益不好的企业来说是一个巨大的负担。而通过与劳务派遣公司合作，企业可以将员工的雇佣关系转移到劳务派遣公司身上，由劳务派遣公司负责支付员工的薪资和相关费用，从而减轻了企业的财务压力。

其次，劳务派遣公司能够提供灵活的人力资源管理方案，帮助企业应对市场波动。在经济不景气或需求波动较大的时期，企业需要灵活调整人力资源的配备，以适应市场的变化。而劳务派遣公司具有丰富的人才储备和灵活的用工模式，可以根据企业的实际需求，提供合适的人员数量和资质，帮助企业快速应对市场的变化，提高企业的竞争力。

此外，劳务派遣公司还能为企业提供专业的人力资源管理服务。对于效益不好的企业来说，人力资源管理可能并不是其核心竞争力，也可能缺乏相应的专业知识和经验。而劳务派遣公司拥有专业的人力资源管理团队，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理等方面的支持。通过与劳务派遣公司合作，企业可以借助其专业知识和经验，提升人力资源管理水平，从而改善企业的效益。

综上所述，企业越是效益不好的时候越是使用劳务派遣公司为其服务有其合理性和好处。通过与劳务派遣公司合作，企业可以降低人力成本、应对市场波动、获得专业的人力资源管理支持，从而提高企业的竞争力和效益。因此选择与劳务派遣公司合作成为了一种明智的选择。