人力资源公司在应对潜在风险方面需要采取一系列措施来保护自身和员工的利益。以下是一些常见的应对潜在风险的方法：

1. 人力资源公司应遵守劳动法和相关法规，确保员工享有合法权益，包括工资、工时、劳动保护等方面的权益。同时，公司还应制定和实施内部政策和程序，以确保员工遵守法律规定。

2. 人力资源公司应定期进行风险评估，识别和评估可能对业务和员工造成影响的各种风险，包括法律风险、市场风险、人员风险等。这有助于及早发现问题，并采取相应的预防措施。

3. 人力资源公司应为员工提供必要的培训和教育，使他们了解和遵守公司的政策和程序，以及相关法律法规。这有助于提高员工的法律意识和风险意识，减少违规行为的发生。

4. 人力资源公司应建立有效的审计和监督机制，确保公司的运营符合规定，并能及时发现和纠正问题。这可以包括内部审计、员工投诉渠道、监控系统等。

5. 人力资源公司可以购买适当的保险来应对潜在风险，例如雇主责任保险、职业责任保险等。此外，公司还应制定应急计划，以应对突发事件或危机情况，保护员工的安全和利益。

总之，人力资源公司应建立健全的制度和流程，加强风险管理，保护员工的权益，确保公司的可持续发展。