企业临时工和劳务派遣是两种常见的用工形式，它们在工作性质、用工关系和权益保障方面存在一些区别。下面将从几个方面来进行客观公正的比较。

在工作性质上，临时工通常是某个雇主为满足特定工作需求而雇佣的非全日制工人。他们的用工时间通常较短暂，可以是几天到数月不等。而劳务派遣是通过劳务派遣公司将工人派遣给其他企业或单位进行工作。派遣的工人在派遣期内为接收单位工作，但与接收单位并没有直接雇佣关系。

在用工关系上，临时工大多是通过劳动合同与雇主建立工作关系，虽然时间较短，但是他们与雇主存在一定的劳动关系。而劳务派遣的工人与劳务派遣公司有劳动合同关系，与接收单位之间并没有直接的劳动关系。

在权益保障方面，临时工享有与全日制工人相同的劳动权益，包括按劳动法规定获得的工资、社会保险和福利待遇等。然而，劳务派遣的工人在享有劳务派遣公司提供的一些权益的同时，与接收单位之间的关系较为复杂，可能会存在一些权益保障的问题。

总的来说，临时工与劳务派遣在工作性质、用工关系和权益保障方面存在一些区别。了解这些区别有助于用人单位和劳动者更好地理解各自的权益和责任，进而建立良好的劳动关系。

在用工形式上，临时工和劳务派遣都是为满足企业用工需求而采取的方式。但二者在使用上有所不同。临时工是企业直接招聘的非全日制员工，他们可以根据需求灵活选择工作时间和周期。而劳务派遣则通过劳务派遣公司将工人派遣给其他企业，工人在派遣期间与接收单位合作完成任务。

在用工关系上，临时工与雇主直接签订劳动合同，享受劳动法规定的权益，包括工资、社会保险等。但是，临时工没有得到全面的职业保护，容易面临雇佣风险。劳务派遣的工人与劳务派遣公司签订劳动合同，与接收单位没有直接雇佣关系，因此在享受权益和保护方面较临时工可能相对较强。

在权益保障方面，临时工享受与正式员工相同的待遇，包括工资结算、年休假、工伤保险等。然而，劳务派遣的工人在享受劳务派遣公司提供的一些权益时，与接收单位之间的权益保障较为复杂，可能存在一定的不确定性。
总之，临时工和劳务派遣在工作形式、用工关系和权益保障方面存在一些差异。进一步了解这些差异有助于雇主和劳动者更好地理解彼此的权益和责任，建立更健康的劳动关系。