目前的经济形势下，公司裁员、倒闭的消息屡见不鲜。很多人出于生计考虑，纷纷开始寻找新的就业机会。然而，那些从事基层岗位的求职者却面临着竞争激烈的局面。为什么？
首先，基层岗位一般属于薪资较低、工作环境相对较为赃解累的岗位。很多求职者也许更乐意选择薪资较高、工作环境较好的岗位，而忽略了一些基层职位的潜力和发展机会。

其次，基层岗位要求的技能一般较为基础，缺乏特殊技能的岗位竞争压力自然会更大。尽管招聘市场上存在许多基础岗位，但求职者们往往都倾向于追求高薪高福利的工作岗位，这导致了基层岗位的招工难。

基层岗位的招工难问题也与社会对于工作的认知有关。在我国，许多人普遍认为基层岗位辛苦，缺乏发展潜力。因此，在求职时，他们更倾向于轻松、薪酬优厚的岗位。这使得基层岗位成了供大于求的状态。

此外，基层岗位往往要求工作时间较长、压力较大，且可能需要从事一些繁重且琐碎的工作。面对这些不利条件，不是所有求职者都愿意追求基层岗位。

总的来说，基层岗位存在招工难的问题主要有两个方面的原因。一方面是求职者对基层岗位的认知和抗拒问题，另一方面总共市场我工资待遇不平衡等因素影响。解决这个问题需要社会对基层岗位的重新认识，并加大对这些岗位的培训和支持力度，同时也需要企业在招聘过程中对基层岗位提供更有吸引力的福利待遇和发展机会，以吸引更多求职者应聘并入职。