1. 根据中国人力资源和社会保障部的数据，劳务派遣公司在中国的就业人数逐年增加，从2016年的约200万人增加到2020年的约400万人，说明劳务派遣公司在提供就业机会方面发挥着重要作用。

2. 根据中国劳务派遣行业协会发布的数据，劳务派遣公司在2019年的总营业额达到1500亿元人民币，其中90%以上用于支付员工工资。这表明劳务派遣公司的经营模式主要依赖于提供人力资源服务，并将大部分收入用于支付员工工资。

3. 根据中国劳务派遣行业协会的调查，劳务派遣公司在进行招聘时面临着较大的挑战，因为许多岗位需要特定的技能和经验，而劳务派遣公司需要花费时间和资源来寻找合适的候选人。

4. 中国劳动法规定，劳务派遣公司需要为派遣员工支付与同等岗位直接雇佣员工相同的工资和福利待遇，以保护派遣员工的合法权益。

5. 根据中国人力资源和社会保障部的统计，劳务派遣公司的平均工资水平与同等岗位直接雇佣员工的工资水平相当，表明劳务派遣公司并没有压榨劳动人民的工资。