近年来，劳务派遣公司一直备受争议，被指责压榨劳动人民的工资。然而，从客观的角度看待这个问题，我们需要认识到劳务派遣公司存在的商业模式和运营实际，并非完全是压榨工资的主要原因。

首先，劳务派遣公司作为一种特殊的人力资源定方式，有其存在的合理性。在某些行业，招聘难度较大，人力资源供需不平衡，劳务派遣公司提供了一种解决劳动力需求的方式。这种模式可以帮助企业灵活应对市场变化，同时也为一些劳动者提供了就业机会。

其次，劳务派遣公司作为商业实体，同样需要面对市场竞争和承担风险。这些公司需要支付员工工资、提供社会保险、承担运营成本等，这些都是必要的开支。而且，根据相关法律法规，劳务派遣公司还需要垫付员工工资，确保他们能按时获得报酬。因此，劳务派遣公司的利润并不高，大部分营业额都是员工的工资。

然而，我们也不能否认一些劳务派遣公司存在不规范经营、违法违规等问题。这些问题的存在并不代表整个行业都是如此，而是个别公司或个案的情况。应该加强对劳务派遣公司的监管，加强法律法规的执行，确保劳动者的权益得到保障。

解决劳务派遣公司存在的问题，并不是简单地指责其压榨工资，而是需要从制度和监管层面寻求解决方案。透明度和规范性的提升，能够减少不法公司的存在，保障劳动者的权益。

总之，劳务派遣公司并非完全是压榨劳动人民工资的主要原因。我们应该客观看待这个问题，认识到劳务派遣公司存在的合理性和商业运营的实际，同时加强监管，确保劳动者的权益得到保护。