如果在非国家体制企事业单位内的民营企业工作，能够正常工作到退休的人，通常是非常少的。那为什么会有这种现象呢？请大家听我解说；
其一、民营企业有各种不确定因素，而现在的劳动力人口当中，大部分人都是在民营企业工作。民营企业福利待遇相比没有国有企事业单位的高，而上班人员也频繁跳槽，很少有人能稳定在一个民营单位直到退休。
其二、民营企业随时都有面临破产倒闭的风险，尤其是一些初创的中小微型企业，它们的失败概率是很大的。因为这样企业的资金链本身就比较有限，在面对抗风险的应对能力也比较弱。而且初创型企业本身的资历浅，经验不丰富，所以都会导致破产的问题出现。可想而知，如果在民营企业一直从入职，直到工作到退休，那是一件非常困难的事情。
其三、民营企业处于自身的利益因素，常常会把到一定的年龄员工辞退，会重新招一批年轻的员工。年龄稍大的人员在失业后，很难被能被满足养老、医疗、高工资等福利待遇的民营企业录用。

那么很多人会问， 如果在一家国有企事业单位工作，基本上就不会担心濒临破产、倒闭或者失业？但我们大部分普通人是很难进入那个体制内的。这也是很多大学高校大学生，以及有些高学历的人群，挤破头去考公务员或者进国有体制内工作的原因。从而也造成很多高学历的人才，并没有发挥到他应有的价值，而只考虑到了一份安逸，而造成极度的人才浪费。

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