在当今的商业环境中，成本控制对于企业的生存和发展至关重要。劳务派遣公司和人力资源公司也不例外，尤其是在考虑内部运营成本时，更是需要精打细算。

一般来说，劳务派遣公司和人力资源公司如果抛开外部派遣人员，其内部运营人员并不多。这是因为这些公司充分考虑到了成本问题。人员成本是企业运营中的一项重要开支，过多的内部员工意味着更高的薪资、福利以及管理成本。为了在激烈的市场竞争中立足，这些公司必须严格控制内部人员数量，以实现成本的最小化。

不仅如此，劳务派遣公司和人力资源公司还必须尽量缩短开支来节约成本。在运营和管理方面，通过优化流程、提高效率，减少不必要的人力投入。例如，采用智能化的管理系统，能够自动处理一些繁琐的事务性工作，从而降低对人工的依赖。同时，在招聘环节也需要节约成本。不再盲目追求高学历、高经验的人才，而是根据实际岗位需求，选择最合适的人选。这样既可以满足公司的业务需求，又能避免过高的招聘成本。

实际案例中，有许多劳务派遣公司和人力资源公司通过精简内部人员和节约成本取得了成功。比如某人力资源公司，原本内部有多个部门，人员较为冗余。后来经过重组，合并了一些职能相似的部门，减少了不必要的岗位，使得内部运营人员大幅减少。同时，在招聘新员工时，更加注重候选人的实际能力和工作态度，而非仅仅看重学历背景。通过这些措施，该公司成功降低了运营成本，提高了经济效益。

总之，劳务派遣公司和人力资源公司要在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须尽可能节约一切开支来节约成本。通过控制内部人员数量、优化运营管理和节约招聘成本等措施，实现企业的可持续发展。