在繁华的上海，劳务派遣公司和人力资源公司犹如城市运转的重要齿轮，为各行各业输送着大量的劳动力。然而，这些公司首先面临的便是招聘问题，而如何招聘以及如何节约招聘成本，成为了它们面临的最大考验。

目前，主要的招聘途径有劳务门店线下招聘和互联网线上招聘。劳务门店虽能针对性地覆盖某一块区域，但资源极其有限。不过，劳务中介采取到店当面沟通后收取定金或中介费的模式，在一定程度上提高了求职者的入职与留职率。他们经过与求职者面对面的交流，将求职者推荐到用工单位，求职者也会更加珍惜这份工作机会。

与之相对的互联网线上招聘，则有着信息资源覆盖广的优势。通过招聘网站等平台，采用电话或社交软件沟通后，可直接将求职者推荐到用工单位。然而，由于平台规则不允许涉及收费，对求职者缺乏牵制性，导致爽约不去面试或者面试后不珍惜工作迅速流失的情况时有发生。

在招聘费用方面，劳务门店也面临着诸多挑战。必须选择沿街以及人流大的商业场所，这就导致店铺租金成本较高。而且，还必须有人时刻看守，增加了人力成本。而网络招聘虽然不受地域和门店限制，但招聘网站的费用昂贵，且不一定能招聘到有质量的人员。

面对这些优劣并存的招聘途径，上海的劳务派遣公司和人力资源公司该如何抉择呢？或许可以采取以下措施来破局。

对于劳务门店，可以进一步优化服务，提高对求职者的吸引力。比如，提供更加专业的职业咨询和指导，帮助求职者更好地了解自己的职业定位和发展方向。同时，可以与周边企业建立更紧密的合作关系，拓展招聘资源。

对于线上招聘，可以加强与求职者的沟通和互动。在电话或社交软件沟通中，更加深入地了解求职者的需求和期望，提高推荐的精准度。此外，可以通过建立良好的口碑和品牌形象，吸引更多优质的求职者。

还可以尝试将两种招聘途径相结合。利用劳务门店的面对面沟通优势，提高求职者的信任度和留职率。同时，借助线上招聘的广泛覆盖，扩大招聘范围，提高招聘效率。

总之，上海的劳务派遣公司和人力资源公司在招聘过程中，既要充分认识到劳务门店线下招聘和互联网线上招聘的优劣，又要积极探索创新的招聘方式，以实现招聘效果的最大化和招聘成本的最小化。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。