作为上海劳务派遣公上海人力资源公司的我们，在从事人力资源服务的过程中，经常遇到中、青年女性在咨询找工作的同时，往往遇到找工作难，更难以找到缴纳社保工作的问题困扰。

比如，一位38岁女性已经缴纳了8年社保，按照目前的延迟退休政策，20年为最低缴费年限来说，还需要缴纳12年，如果按照女性55岁退休来说，理论上缴纳社保的时间也是充足的。然而，目前她的情况面临着35岁以后找工作难的困境，即便是能找到工作，但很男有用工企业能满足她社保缴纳福利，那么还有12年社保缴年限也是有点遥不可及。

再比如，另外一个49岁女性，她的社保已经交了10年，就算按照目前延迟退休还没有完全实施的情况下，以15年最低缴纳年限，她还需要缴纳5年才能满足。但目前她失业了，再找工作将更加困难，能否继续有用工单位缴纳社保也不言而喻。

很多此类问题也充分说明，社保的缴纳对于我们基层务工群体来说也是据有挑战性。理论上，就社保缴纳年限来说，我们大部分都能办到，但事实上，我们层务工群体的工作存在很大的不确定性以及不稳定性，可能昨天还在上班，明天就会失业，也是常有的现象。

缴纳社社保政策并没有错，但我们处理发展中国家，人口基数庞大，平均国民生活水平以及工资收入较低，很大程度上也对社保缴纳问题造成一定的不利影响。未来，对于我们基层务工群体来说，需要规范好自己的社保缴纳问题，比如城乡居民社保，以及职工社保，我们根据自身情况合理的选择缴纳方式，尽量满足社保缴纳年限而领取退休金。如个别人经济基础宽裕的情况下，也可以选择缴纳灵活就业社保。

此外，政府也应该根据实际情况，多关照基层务工的弱势群体，实行很多优惠政策，帮助企业以及个人，鼓励大家实行精活多变的社保缴纳方式。同时也多方调查和研究，实行不同的政策以及解决特殊人群的就业环境。尤其出台更多优惠政策去帮助灵活就业人员缴纳社保，让大家在以后老有所依，老有所养。