在当前的用工市场中，我们不难发现，许多制造业工厂的生产工以及快递物流业的分拣工，在招聘信息里，不管是临时工还是长期工，常常是以小时工的模式出现，这与以往常见的月工资或者传统全职用工情况有了显著的区别。

制造业工厂和快递物流业，因订单不稳定或者季节性因素，存在周期性用工需求。例如，每年的 9 月份以及春节前后，往往是用工需求的高峰期。

如今，上班者对高工价、高工资的追求愈发强烈，他们更加在乎工资构成和加班计算模式等问题。对于这类普工岗位，用工企业通常会承包给劳务派遣公司。劳务派遣公司为了便于计算工资构成，选择了以小时计算的方式，这样对上能与用工企业顺利对接，对下也能让上班员工清晰明了地理解自己的工资所得，是一种相对公平且容易理解的模式。

就拿某制造业工厂来说，在订单旺季时，急需大量生产工。通过小时工模式，能够迅速招募到足够的人手，工人也能清楚知道自己每小时的劳动报酬，工作积极性更高。再如某快递物流企业，在“双十一”期间，依靠小时工模式灵活调配人力，满足了分拣的巨大需求。

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