劳务派遣人员到了退休年龄，能否被视作企业退休职工，这得综合劳务派遣这种用工模式的特性以及我国退休制度的规定来考量。

首先得清楚，劳务派遣人员乃是和劳务派遣公司订立劳动合同，由派遣公司安排至其他单位或组织展开工作的人员。这些人员是与劳务派遣公司构建起劳动关系，而非和实际工作的单位确立劳动关系。

故而，从法律层面而言，劳务派遣人员并非实际工作单位的员工，其退休事宜自然也得依据与劳务派遣公司的约定以及相关法律条文来处置。

按照我国退休制度的规定，男性职工达到 60 周岁，女性职工达到 50 周岁（或 55 周岁），且缴费年限满足规定的，方可办理退休手续。对于劳务派遣人员来讲，如果其与劳务派遣公司的合同到期或者依法律规定应终止劳动关系，同时达到退休年龄且符合退休条件，便能享受退休待遇。然而，这并不代表这些劳务派遣人员就能够被视作实际工作单位的退休职工。

此外，劳务派遣人员和实际工作单位的关系比较特殊。在实际工作场景中，劳务派遣人员常常被视作“外人”，与正式员工存在区别。即便他们长期在同一单位工作，也很难获取与正式员工同等的福利待遇与权益保障。所以，将劳务派遣人员视为实际工作单位的退休职工，既不符合法律规范，也不符合实际状况。

不过，在某些特定情形下，劳务派遣人员与实际工作单位的关系可能会出现转变。比如，若劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位乐意与其签订正式劳动合同，并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员就能够享受与正式员工等同的福利待遇与权益保障。在此种情况下，他们退休后倒是可以被视为实际工作单位的退休职工。

综上所述，劳务派遣人员到了退休年龄是否算企业退休职工，必须依据具体情况进行细致分析。从法律角度看，劳务派遣人员与实际工作单位之间不存在直接的劳动关系，其退休问题理应按照与劳务派遣公司的约定以及相关法律规定予以处理。在实际工作中，即便劳务派遣人员长期在同一单位工作且符合相关条件，也能享受与正式员工同等的福利待遇与权益保障，但这并不意味着他们就可以被直接视作实际工作单位的退休职工。所以，对于这个问题必须具体情况具体分析，不可一概而论。