在当今社会，我们不得不面对这样一个现象：我国常常有去国外的留学人员和运动员加入外国国籍，并在国外的科研以及体育事业中做出巨大贡献。这一定程度上反映出我国人力储量较大，竞争也较为激烈，同时我国较为注重人际关系网，导致很多人才缺乏发挥的渠道和平台。

这种人才流失现象无疑给我们敲响了警钟。它警醒着我们，尽管我国拥有庞大的人才基数，但在人才的培养、使用和留存机制上可能存在一些不足。我们需要深入思考，为何大量人才选择外流，是国内的发展环境不能满足他们的需求，还是我们在吸引和留住人才方面的举措不够有力？

这一现象也透露出一些问题。首先，我们在科研环境、职业发展空间等方面可能还有待提升，未能充分激发人才的潜能和创造力。其次，对于人才的评价体系或许不够完善，使得一些真正有才华的人难以脱颖而出。再者，在资源分配和机会给予上可能存在不公平的情况，导致部分人才感到被忽视或受限。

对于我国人才配置而言，这种流失无疑产生了一定影响。大量优秀人才的外流意味着国内一些关键领域和行业可能面临人才短缺的困境，影响到创新能力和发展动力。然而，我们也不能仅仅看到消极的一面。这一现象也促使我们反思自身的不足，推动我们去改善和优化人才政策和环境，以更好地吸引和留住人才。

作为上海人力资源公司和上海劳务派遣公司，我们在为客户提供人力资源服务的同时，也在不断探讨各类人力资源相关问题。我们深知人才对于国家和企业发展的重要性，因此更应该积极思考如何在人才竞争日益激烈的时代，为客户和人才搭建更广阔的发展平台。同时，我们也应该积极倡导公平、公正、开放的人才发展环境，打破不合理的人际关系网束缚，让每一个有才华的人都能找到自己的舞台。

总之，我国人才流失现象是一个复杂而值得深入研究的问题。我们需要客观看待，既要认识到存在的问题，又要看到发展的机遇。通过不断努力和改进，相信我们能够更好地吸引、培养和留住人才，推动我国在各个领域取得更大的发展和进步。