在当今时代，各种因素使得我国廉价劳动力逐渐成为历史，新生劳动力的减少也导致招工难问题日益突出。随着经济转型，人工智能和机器人逐渐兴起，诸多基层普通岗位，像生产线、服务行业的点餐、收银以及快递分拣等岗位，已大量被人工智能所取代。

不可否认的是，就目前的科技水平而言，人工智能仅能取代一小部分简单且容易被替代的岗位，大部分岗位仍需要人工。但值得注意的是，人工智能依然具有很大的发展空间。

那么，这对未来人力资源究竟会产生怎样的影响呢？对于我们这些上海人力资源公司、上海劳务派遣公司来说，这是一个必须深入思考的问题。一方面，人工智能的发展确实导致了部分岗位的消失，但另一方面，它也可能催生出新的岗位类型和职业需求。我们需要认识到这种变化，并积极适应和规划。

面对人工智能的发展趋势，我们不能恐惧或抵触，而应主动去了解和拥抱。我们可以加强对员工的培训和再教育，提升他们的技能和素质，使其能够胜任那些与人工智能协作的岗位。同时，我们也要关注新的业务领域和机会，开拓新的人力资源服务方向，以更好地应对未来的挑战和变化。

总之，人工智能对人力资源的影响是复杂而深远的。我们作为人力资源行业的从业者，必须以积极的态度和有效的行动来适应这一发展趋势，为企业和社会提供更优质的人力资源服务。