在社保缴纳的问题上，劳务派遣公司的行为是否构成违法，关键在于其代理缴纳社保的模式。如果缴纳社保属于合理的派遣形式，且参保人和劳务派遣公司构成合法的劳动关系，那么劳务派遣公司将不构成违法行为。

许多外地公司的员工被派遣到上海工作时，他们可能要求缴纳上海社保。由于外地公司没有在上海注册公司或开设社保账户，此时就可以委托上海当地的劳务派遣公司与员工签订派遣合同，为员工缴纳上海社保。同样，对于很多上海户籍的人员去外地工作，并要求外地公司为其缴纳上海社保的情况，外地公司无法在上海缴纳社保，就会委托上海本地的劳务派遣公司与上海籍员工建立劳动关系并缴纳社保。此外很多单位处于本公司的运营需要，把部分员工实行劳务派遣合同，而委托劳务派遣公司依法为员工缴纳工作所在地社保。

这种代理缴纳社保的模式通常是基于劳务派遣公司与用工单位的合作，以派遣形式对公合作。在这种模式下，劳务派遣公司具备以下特点，从而不构成违法：

1. 合法的劳动关系：与员工建立明确的劳动关系，保障员工的合法权益。
2. 合规的派遣形式：遵循相关法律法规，确保派遣过程的合法性。
3. 明确的责任划分：与用工单位明确各自的责任和义务。
4. 规范的操作流程：按照规范的流程进行社保缴纳和管理。

通过这种合法的代理缴纳社保模式，劳务派遣公司能够满足员工的社保需求，同时也保障了用工单位的合法运营。然而，为了确保劳务派遣公司的行为始终合法合规，还需要注意以下几点：

1. 加强监督管理，确保劳务派遣公司严格按照法律法规操作。
2. 保障员工的知情权和参与权，让他们了解社保缴纳的情况。
3. 用工单位应选择信誉良好、合法经营的劳务派遣公司合作。

总之，只有在合法的派遣形式下，劳务派遣公司代理缴纳社保才能不构成违法行为，从而实现员工权益的保障和企业的合法运营。