在合法合规的劳务派遣模式下，劳务派遣公司为被派遣人员缴纳社保是符合法律规定的。然而，现实中存在一些违规代缴社保的行为，这些行为带来了诸多危害。

1.一些个人为了达成积分落户、购房、子女就学等目的，让第三方劳务派遣公司代缴社保。这种代缴社保行为存在多种风险。首先，它违反了国家的法律规定，破坏了法律秩序。其次，可能导致个人的社保权益得不到充分保障，例如在享受社保待遇时可能面临困难。

2.许多用工单位出于某种目的，自己发工资，却只让劳务派遣公司代为员工缴纳社保，这同样属于违法行为。这种行为的危害也不容小觑。一方面，它损害了员工的合法权益，员工可能在面临疾病、失业等问题时无法得到应有的保障。另一方面，也影响了社会保障体系的正常运行，破坏了社保制度的公平性和稳定性。

3.用工单位与劳务派遣公司合作隐瞒真实用工情况，这种行为使得社保缴纳与实际用工情况脱节，严重影响了社保制度的正常运行。另外，虚假申报工资的行为也时有发生，通过降低申报的工资数额，来减少社保缴纳基数，从而侵害了员工的合法权益。

劳务派遣公司违规代缴社保行为还可能引发以下危害：

1. 影响市场秩序：破坏了正常的市场竞争环境，对其他合法经营的企业造成不公平竞争。
2. 损害行业形象：降低了整个劳务派遣行业的声誉和形象。
3. 增加管理难度：给社保管理带来困难，增加了行政管理成本。


对于社保缴纳问题，我们必须高度重视，共同努力，确保合法合规操作。