在人力资源服务领域，我们面临着一个严峻的现实：企业对上班年龄的要求愈发严苛。这一现象不仅使得就业人群在年龄上受到限制，也给人力资源服务公司带来了巨大的无奈和招聘难度。

经过 40 多年的改革开放，最初的就业主体——60、70 后已经逐渐退出历史舞台，而 最年轻的80 后也已步入 35 岁的门槛。90、00 后等年轻群体对工作的期望与前辈们有所不同。他们追求轻松、高工资的工作，且频繁更换工作。这导致了基层岗位在限制年龄段的同时，符合要求的人群却难以招聘或留职率极低。

即使适当放开年龄限制，就业群体依然主要是 80、90 后。然而，这一人群也存在不接受现实的心态，总是期望从事高工资、轻松的工作。即使他们能够稳定在某些岗位上，却被年龄无情地限制了发展空间。

00 后群体对工作的态度更加挑剔、随意，似乎并不在意工作的重要性。这种现象在一定程度上反映了现实就业情况的复杂性和挑战。

年龄限制在一定程度上确实可以提高企业效益、降低用工风险。然而，如今可选的人群已经失去了以往就业人员的积极性和吃苦能干的精神。这无疑给人力资源服务公司的招聘工作带来了更大的困难。

面对这一现实，我们需要深入思考和积极应对。企业或许应该更加注重员工的能力和潜力，而不仅仅是年龄。同时，年轻一代也需要调整自己的就业观念，培养积极的工作态度和职业精神。人力资源服务公司则需要不断创新招聘方式和渠道，提高招聘效率和质量。

只有各方共同努力，才能缓解当前就业市场的困境，实现更加公平、合理和可持续的就业局面。