当前，许多劳务派遣公司未能给劳动者缴纳社保，这一现象涉及到用工甲方、劳动派遣公司和被派遣员工三方的利益关系。造成这一现象的原因主要有以下几点。

首先，我国作为一个发展中国家，人口众多，整体生活水平不高，人均收入较低。与此同时，社保缴纳费用相对较高。尽管表面上社保费用大部分由公司承担，但实际上这增加了企业的负担，导致企业不得不压缩员工工资以降低用工成本，直接影响了员工的收入。

其次，由于缴纳社保是一个长期的过程，而一般基层上班者的工作往往不稳定，各种因素可能导致他们无法按时足额缴纳社保到规定的年限。这使得相当一部分上班人员选择放弃缴纳社保，以获得更多的当期收入。

随着我国老龄化问题的日益凸显，社保缴纳的重要性不言而喻，它一方面有助于缓解社会统筹的养老压力。然而，目前我国体制内退休人员的工资待遇远高于民营企业退休人员，这导致了社保缴纳与养老问题的两极分化。

为了解决这些问题，我们需要对社保进行优化。一方面，社保缴纳费用不应过高或过快增长，以减轻企业和个人的负担。另一方面，社保缴费制度应根据国情进行优化，充分考虑不同群体的需求。例如，可以针对不同收入水平的人群设置不同的缴费比例，或者给予困难企业和个人一定的补贴或减免。

总而言之，政府应该对社保缴纳问题不能实行一刀切，需要多在基层调查研究，优化社保缴纳制度，平衡各方利益，才能更好地解决企业以及劳务派遣公司未给劳动者缴纳社保的问题，从而实现社会的公平与可持续发展。