近期，一些自媒体视频在火车站引起了人们的关注，这些视频展示了许多人因为春节后在上海找不到工作而携带行李返程的情景。这一现象明确反映出上海的就业形势确实较为严峻，求职者的期望普遍较高，但用工市场却异常残酷。

作为人力资源公司，我们深切感受到了用工岗位的短缺以及用工单位要求的严苛。基层无需特殊要求的岗位面临招工难题，而求职者眼中福利待遇不错的岗位，往往难以应聘成功或无法胜任，这种两极分化的情况愈发明显。

一方面，求职者对工作的期望往往超出了实际市场的供给。他们渴望获得高薪水、良好的福利和优越的工作条件，但现实却常常无法满足这些期望。与此同时，一些用工单位在招聘时也提出了苛刻的要求，导致求职者难以达到标准。

另一方面，用工市场的竞争也异常激烈。随着经济形势的变化和科技的发展，一些传统行业的岗位需求减少，而新兴行业的技能要求又较高，许多求职者可能缺乏相应的技能和经验，难以适应市场的需求。

面对这一现状，对于求职者来说，他们需要更加客观地评估自己的能力和市场需求，调整自己的期望，适应就业环境而尽早去就业过渡。以及不断提升自身的技能和知识，以增加就业竞争力。同时，求职者也应该积极拓展就业渠道，不仅仅局限于传统的招聘方式，还可以通过社交媒体、职业培训等途径寻找机会。