在当前的社会环境下，我们似乎已经进入了一个内卷阶段。以上海为例，就业市场呈现出一些严峻的趋势。基层辛苦的服务行业，如快递员、配送骑手和外卖骑手等岗位，成为了主要的应聘选择。而其他一些岗位不仅工资待遇低，还对年龄和性别有特定要求，这使得招聘难度进一步加大。

求职者们往往无法认清形势的严峻性，他们对高薪和轻松工作抱有过高的期望，宁愿选择不上班，也不愿意从事基层岗位。这种现象对人力资源公司来说无疑是一个巨大的挑战。

在大环境不好的情况下，人力资源公司的举步维艰愈发明显。他们面临着两难的境地：一方面，市场上的岗位需求与求职者的期望不匹配，导致招聘难度增大；另一方面，求职者对就业形势的认知不足，使得他们在寻找工作时更加困难。

为了解决这一问题，人力资源公司需要采取积极的措施。首先，他们可以加强与求职者的沟通，帮助他们更好地了解市场形势和自身的优势与劣势，调整求职期望。其次，人力资源公司可以与企业合作，共同探索更灵活的招聘方式和职业发展路径，以吸引更多的求职者。

此外，政府和社会也应该承担起一定的责任。政府可以通过政策引导，鼓励企业提供更多的就业机会，并给予一定的扶持。同时，社会各界也可以通过职业培训和指导，提高求职者的职业技能和就业意识，使他们更适应市场需求。

总之，在大环境不好的情况下，解决求职问题需要各方的共同努力。人力资源公司、求职者、企业和政府都应该认识到形势的严峻性，积极应对挑战，共同创造一个更加健康和稳定的就业市场。只有这样，我们才能更好地应对内卷阶段带来的压力，实现个人和社会的可持续发展。