春节过后，各行业陆续开始运营，但一些基本灵活周期性的岗位需求仍处于短期紧缺的状态。这种情况通常会持续 20 天左右，造成这种现象的原因主要有以下几点。

首先，春节是中国最重要的传统节日，大量的务工人员会选择返乡过年。由于基层岗位的务工人员大多来自外地，他们在春节后可能面临买不到返岗车票的问题，或者因为个人原因暂时没有返岗的打算，这就导致了这些岗位在节后出现人员短缺。

其次，一些务工人员在春节后可能会选择更换工作，或者尝试寻找更适合自己的发展机会。这也使得企业在节后需要重新招聘和培训新员工，增加了企业的用人成本和时间成本。

面对春节后 20 天左右的用工荒问题，劳务派遣公司可以采取以下措施来为企业解决用工问题：

1. 提前规划和储备：劳务派遣公司可以在春节前与企业沟通，了解他们的用工需求，并提前进行人员储备。通过提前招聘和培训，确保有足够的劳动力在春节后迅速投入工作。
2. 灵活调配劳动力：根据企业的具体需求，劳务派遣公司可以灵活调配劳动力，将人员派遣到人员紧缺的岗位。通过合理的调配，提高劳动力的利用率，满足企业的生产和运营需求。
3. 提供福利和激励措施：为了吸引务工人员及时返岗，劳务派遣公司可以与企业合作，提供一些福利和激励措施，如报销返程车票、提供额外的奖金或福利等。这可以提高务工人员的返岗积极性，减少人员流失。
4. 加强与劳动力来源地的合作：劳务派遣公司可以与劳动力来源地的政府、职业培训机构等建立合作关系，提前了解和掌握当地劳动力的情况。通过合作，吸引更多的劳动力参与到劳务派遣中来，增加劳动力供给。
5. 优化招聘和培训流程：劳务派遣公司可以进一步优化招聘和培训流程，提高效率和质量。通过快速而有效的招聘和培训，使新员工尽快适应工作岗位，填补用工缺口。

总之，春节后 20 天左右的用工荒是一个较为普遍的现象，但通过劳务派遣公司的积极应对和合理措施，可以在一定程度上缓解企业的用工压力。同时，企业也应自身采取措施，提高员工的归属感和满意度，减少员工的流失率，从而更好地应对用工荒问题。