在当前经济环境下，企业为了节约成本，更倾向于使用劳务公司来保证人力供应，同时降低自身的成本。然而，劳务公司并非慈善机构，也需要一定的运营成本和利润。对于上班者来说，他们总觉得自己的工资太低，无法满足生活需求。因此，在这三者之间，似乎永远都存在着一种无法完全满足意愿的矛盾。

用工企业作为劳动力的需求方，希望以最低的成本获得最优质的劳动力。为了实现这一目标，企业选择与劳务公司合作，将人力资源管理外包给专业机构。这样，企业可以将更多的精力放在核心业务上，提高生产效率和竞争力。

劳务公司作为中间方，承担着为用工企业提供人力资源服务的重要角色。劳务公司需要根据企业的需求招聘合适的员工，并进行培训和管理。同时，劳务公司也需要保证自身的盈利，以维持正常的运营和发展。

上班员工作为劳动力的供应方，希望获得合理的工资待遇和良好的工作条件。然而，由于劳务公司的介入，员工与用工企业之间的直接联系被削弱，他们往往处于较为被动的地位。

为了解决三者之间的矛盾，我们需要建立更加公平、合理、透明的用工制度。用工企业应该承担起社会责任，提供合理的工资待遇和福利，保障员工的权益。劳务公司应该规范自身经营行为，提高服务质量，切实维护员工的利益。政府部门也应加强监管，制定相关法律法规，规范劳务派遣市场。

总之，用工企业、劳务公司和员工之间的供需关系和矛盾点是一个复杂的问题，需要各方共同努力，寻求解决方案，以实现共赢的局面。