春节是中国最重要的传统节日之一，也是全国人民阖家团圆的日子。在这个特殊的时期，大量在外务工人员都会选择回家过年，与家人共度佳节。然而，这也给人力资源带来了一定的影响。

大量人员回家过年导致许多工作岗位在春节期间无人上岗。特别是服务行业，如餐饮、零售、旅游等，这些行业通常需要大量的人力来维持正常运营。但在春节期间，由于员工休假，这些行业往往会面临人手短缺的问题，这可能导致服务质量下降，影响消费者的体验。

此外，春节期间很多城市的人口外流，几乎成为空城，这也会对城市的经济和社会生活造成一定影响。例如，城市的商业活动可能会减缓，部分公共服务可能会受到限制。同时，由于人口减少，城市的安全和治安也可能面临一定挑战。

为了缓解春节期间人力资源短缺的问题，企业可以采取一些措施。例如，提前安排员工轮休，以保证在春节期间有足够的员工在岗。此外，企业还可以考虑招聘临时工或与其他企业合作，共享人力资源。对于政府来说，可以通过调整公共服务时间、增加志愿者等方式来应对城市空城带来的问题。

总的来说，春节对人力资源的影响是不可避免的，但通过合理的规划和措施，可以将影响降到最低，确保社会的正常运转。