劳务管理和劳务用工管理系统虽然都与劳动力的使用和管理有关，但它们之间存在一些区别。

劳务管理 一般指用工单位根据自己的生产及运营需要，委托第三方人力资源、劳务派遣公司为其输送上班人员的合作模式。这种模式的主要目的是确保用工单位在需要的时候能够获得足够的劳动力，以满足其生产和运营需求。

劳务管理的核心在于协调用工单位与劳务派遣公司之间的关系，确保人员的招聘、培训、派遣等环节的顺利进行。在劳务管理中，用工单位通常负责劳务人员的生产运营，而是将这部分工作委托给劳务派遣公司协助管理。

劳务用工管理系统 则是指用工单位委托网络科技公司，设计一种劳务管理系统，用于更精确地掌握考勤记录。这种系统通过上班人员人脸识别打卡上班，避免了传统纸质记录考勤而导致的很多不确定因素。

劳务用工管理系统的重点在于利用技术手段提高用工管理的效率和准确性。它为用工单位提供了一种更加便捷、高效的方式来管理员工的出勤情况，同时也可以帮助用工单位更好地了解员工的工作情况，以便进行进一步的管理和决策。

总之，劳务管理和劳务用工管理系统虽然都涉及到劳动力的管理，但劳务管理更侧重于用工单位与劳务派遣公司之间的合作关系，而劳务用工管理系统则更注重于利用技术手段提高用工管理的效率和准确性。两者相辅相成，可以为用工单位提供更全面、高效的劳动力管理解决方案。