实习生的滥用确实会对人力资源市场造成一定的影响，以下是一些可能的问题：

1. 浪费知识层面的新生劳动力：如果实习生没有得到充分的培养和锻炼，只是被用作廉价劳动力，那么他们的知识和技能可能无法得到充分发挥，这将导致人才的浪费。

2. 破坏人力资源的生态平衡：大量使用实习生可能会导致正式员工的机会减少，从而影响就业市场的平衡。此外，过度依赖实习生可能会导致企业在长期发展中缺乏稳定的人才储备。

3. 变相廉价劳动力：一些企业可能利用实习生的低工资和缺乏劳动保障来降低成本，这对于实习生本人和整个劳动市场都是不公平的。

4. 对非学生求职者的冲击：大量实习生进入劳动力市场可能会增加竞争，使得非学生求职者面临更大的就业压力。

为了解决这些问题，可以采取以下措施：

1. 建立规范的实习制度：政府和企业可以共同制定实习政策，明确实习生的权益和职责，确保实习能够为学生提供有价值的学习和工作经验。

2. 加强对企业的监管：相关部门可以加强对企业使用实习生的监管，防止企业滥用实习生，保障实习生的劳动权益。

3. 提高实习生的待遇和保障：企业应该为实习生提供合理的工资和福利待遇，以及必要的劳动保障，如工伤保险等。

4. 加强职业培训和教育：学校和培训机构可以提供更多与市场需求相匹配的职业培训和教育，提高学生和求职者的就业竞争力。

通过这些措施的实施，可以在一定程度上减少实习生滥用的问题，维护人力资源市场的健康发展。