在当前的经济环境下，一些企业为了节约用工成本，委托劳务派遣公司和一些民营或不知名的公立大中专院校合作，输送实习生，将其作为一种廉价劳动力的商业模式。这种做法虽然在短期内可能为企业带来一定的经济效益，但从长远来看，却会对社会造成一系列的危害。

首先，这种商业模式严重侵犯了实习生的合法权益。实习生本应是在学校接受教育和培训的学生，他们来到企业实习是为了获取实践经验，提高自己的专业技能。然而，当他们被变相用作廉价劳动力时，他们往往无法获得应有的工资和福利待遇，甚至可能被迫长时间工作，影响到他们的学习和生活。这种做法不仅违反了相关法律法规，也损害了实习生的个人利益。

其次，这种做法会对企业的形象和声誉造成负面影响。一个企业如果长期依赖廉价劳动力来维持运营，而不是通过提高自身的核心竞争力来获得市场份额，那么它将很难在激烈的市场竞争中立足。此外，这种做法一旦被曝光，还会引起社会公众的谴责和抵制，对企业的品牌形象和声誉造成严重的损害。

最后，这种做法也不利于整个社会的发展。实习生是国家未来的栋梁之才，他们的培养和成长关系到国家的未来和发展。如果他们在实习期间受到不公正的待遇，将可能导致他们对社会产生负面情绪，影响他们的职业发展和社会责任感。

综上所述，变相使用实习生作为廉价劳动力的商业模式会对实习生、企业和社会造成多方面的危害。因此，我们应该共同努力，加强对企业的监管，保障实习生的合法权益，为年轻人创造一个公平、健康的就业环境。同时，企业也应该自觉遵守法律法规，承担起社会责任，通过提高自身的核心竞争力来实现可持续发展。