人力资源管理人才对于人力资源服务的重要性是不可忽视的。他们负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等一系列与人力资源相关的工作，这些工作直接影响到企业的人才储备、员工满意度和绩效表现。具体来说，人力资源管理人才对人力资源服务的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 招聘和选拔：人力资源管理人才负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作，他们的专业能力和经验能够确保企业招聘到最适合的人才，从而提高企业的竞争力和绩效表现。

2. 培训和发展：人力资源管理人才负责制定员工培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作，他们的专业能力和经验能够帮助员工提高技能和素质，从而提高企业的生产效率和绩效表现。

3. 薪酬管理：人力资源管理人才负责制定薪酬政策、确定薪酬水平、发放工资和奖金等工作，他们的专业能力和经验能够确保企业的薪酬制度公平合理，从而提高员工的满意度和忠诚度。

4. 绩效评估：人力资源管理人才负责制定绩效评估标准、组织绩效评估、反馈评估结果等工作，他们的专业能力和经验能够确保企业的绩效评估公正客观，从而提高员工的工作积极性和绩效表现。

5. 员工关系：人力资源管理人才负责处理员工关系、解决员工纠纷、维护员工权益等工作，他们的专业能力和经验能够确保企业的员工关系和谐稳定，从而提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，人力资源管理人才对于人力资源服务的重要性是不可忽视的。他们的专业能力和经验能够帮助企业招聘到最适合的人才、提高员工的技能和素质、确保薪酬制度公平合理、提高员工的工作积极性和绩效表现、维护员工权益等，从而提高企业的竞争力和绩效表现。