在经济低迷时期，各类门店关门倒闭、停业转让的现象会对人力资源带来以下重要影响：

1. 失业率上升：企业倒闭和停业会导致大量员工失业，失业率可能会迅速上升。这给人们带来了经济和生活上的压力，同时也增加了社会不稳定因素。

2. 就业难度增加：市场上就业机会减少，求职者之间的竞争会更加激烈。找到合适的工作可能需要更长的时间和更多的努力，尤其是对于那些没有特定技能或经验的人来说。

3. 劳动市场供需失衡：经济低迷时期，劳动力需求减少，但供给可能仍然相对稳定或增加。这导致劳动市场供需失衡，求职者可能需要降低期望薪资或接受不太理想的工作条件。

4. 人才流失：一些企业为了削减成本可能会进行裁员，而优秀的人才在失业后可能会选择离开该地区或行业，寻找更好的发展机会。这会导致人才流失，对当地经济和企业的长期发展带来不利影响。

5. 技能培训需求增加：为了提高竞争力和适应新的就业市场需求，人们可能会更加重视技能培训和再教育。这将推动教育和培训机构的发展，同时也提高了人力资源的整体素质。

6. 创业机会增加：经济低迷时期，一些创业者可能会看到市场中的机会，开办新的企业。这为失业者提供了一定的就业机会，同时也促进了经济的多元化发展。

总之，经济低迷对人力资源带来的影响是多方面的。政府、企业和个人都需要采取相应的措施来应对这些挑战，促进就业和经济的稳定发展。