在人力资源行业中，经常会遇到被求职者放鸽子的情况，尤其是在灵活用工方面的日结兼职人员中更为常见。造成这种现象的原因可能有以下几点：

1. 信息不对称：求职者和人力资源公司之间存在信息不对称的情况。求职者可能在多家公司投递简历，或者在接到面试通知后又收到了其他更有吸引力的工作机会，导致他们最终选择了其他公司而放鸽子。

2. 缺乏诚信意识：部分求职者缺乏诚信意识，对于自己的承诺不够重视。他们可能会因为各种原因而临时改变主意，不履行已经答应的面试或工作安排。

3. 对工作内容不了解：求职者对工作内容、工作环境等方面的了解不够清楚，导致他们在面试或工作前对工作产生了误解或不满意，从而选择放弃。

4. 时间冲突：求职者可能因为个人原因，如突发事件、交通问题等，而无法按时参加面试或工作，从而导致放鸽子。

5. 招聘流程繁琐：一些人力资源公司的招聘流程繁琐，需要求职者填写大量表格、参加多轮面试等，这可能会让求职者感到不耐烦，从而选择放弃。

6. 灵活用工的特殊性：灵活用工的工作性质较为特殊，如短期兼职、项目制工作等，求职者可能更容易因为其他原因而放弃工作机会。

为了减少求职者放鸽子的现象，人力资源公司可以采取以下措施：

1. 加强与求职者的沟通：在招聘过程中，加强与求职者的沟通，及时回复他们的疑问，让他们更清楚地了解工作内容和公司情况。

2. 优化招聘流程：简化招聘流程，减少繁琐的环节，提高招聘效率，让求职者感到更加便捷。

3. 建立诚信机制：建立求职者诚信档案，对于频繁放鸽子的求职者进行记录，以便在今后的招聘中进行参考。

4. 提供更有吸引力的工作机会：提高工作待遇、改善工作环境等，让求职者更愿意接受工作机会。

5. 加强对求职者的教育：通过宣传诚信意识、职业道德等方面的知识，提高求职者的诚信意识和责任感。

总之，造成求职者放鸽子现象的原因是多方面的，人力资源公司需要采取相应的措施来减少这种现象的发生，同时也需要求职者提高自身的诚信意识，共同维护一个诚信、高效的招聘环境。