传统劳务中介在过去的几十年间起到了不可忽视的作用。他们为求职者提供了许多就业机会，同时也为企业提供了合适的人才。然而，随着互联网的兴起和新兴人力资源行业的发展，传统劳务中介面临着许多困境，使他们逐渐失去了以往的繁荣。

首先，传统劳务中介的地域限制成为了他们发展的障碍。传统劳务中介往往只在某一特定区域开设门店，这限制了他们的服务范围。随着求职者和企业的需求变得更加多区域和多元化，传统劳务中介无法满足跨地域的招聘和就业需求，从而失去了一部分市场份额。

其次，传统劳务中介收取求职者费用的做法也引发了许多乱象。某些不法劳务中介通过虚假招聘、高额中介费等手段牟取暴利，给求职者带来了不必要的经济负担和风险。这种不诚信的做法让人们对劳务中介行业产生了质疑和不信任，导致了劳务中介形象的下降。

此外，互联网的快速发展也对传统劳务中介造成了冲击。互联网平台为求职者和企业提供了更方便、更高效的招聘和求职渠道。求职者可以通过在线招聘平台自主搜索、申请工作，而企业也可以通过在线平台发布招聘信息，直接与求职者进行沟通。互联网平台的出现使得传统劳务中介的中间环节变得不再必要，从而削弱了他们的市场地位。

面对这些困境，传统劳务中介需要转变发展思路，寻找新的发展机遇。首先，他们可以通过结合互联网技术，建立自己的在线招聘平台，提供更便捷、透明的招聘服务。其次，劳务中介可以通过加强与企业的合作，提供更专业的人才咨询和培训服务，提高自身的竞争力。此外，传统劳务中介还可以寻求与新兴人力资源行业的合作，共同开拓新的市场。

总之，传统劳务中介在互联网和新兴人力资源行业的冲击下面临着许多困境。他们需要积极应对这些困境，通过转型升级来适应市场需求的变化。只有不断创新和提升服务质量，传统劳务中介才能在激烈的竞争中实现可持续发展。