季节性用工对人力资源公司的影响是显而易见的。随着各行各业在特定季节性高峰期的用工需求增加，人力资源公司也面临着诸多挑战。首先，抢人大战的情况使人力资源公司在招聘过程中面临巨大的压力。需求激增导致招聘周期大大缩短，同时很难找到足够数量的合格候选人，这会进一步加剧人力资源公司的招聘压力。

其次，人力资源公司在季节性高峰期需要投入更多的人力和物力资源，用于应对招聘和培训等工作。这不仅增加了运营成本，也对公司的整体运营带来了一定程度的不稳定。此外，由于季节性用工的特殊性，员工的流动性和忠诚度可能较低，这也增加了人力资源公司的管理难度。

在抢人大战中，由于供需失衡，人力资源公司的利润空间也受到了挑战。通常情况下，由于需求急剧增加，人力资源公司可能被迫提高招聘和管理的成本，而用工企业往往会在价格上施加一定的压力，这使得人力资源公司的利润空间受到挤压。

综上所述，季节性用工对人力资源公司的影响是多方面的，尤其是在抢人大战中。人力资源公司需要在应对季节性用工需求的同时，加强对招聘、员工流动等方面的管理，以应对挑战并确保公司的稳定运营。同时，与用工企业的合作也是关键，双方需要在合作中寻求共赢，共同应对季节性用工带来的各种挑战。