近年来，随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，户籍制度对人力资源的影响问题逐渐受到人们的关注。尤其是在一线城市，户籍制度依然实行，这给外来基层民带来了很大的困扰。户籍制度对人力资源的影响主要表现在以下几个方面。

首先，户籍制度对外来人员子女的就学带来很大的影响。一线城市的优质教育资源大多集中在市区和高收入家庭的社区，而外来人员的子女多数生活在城市的边缘地带，由于户籍制度的限制，他们很难进入市区的优质学校就读。这使得他们的教育资源严重匮乏，影响了他们的未来发展和人力资源的培养。

其次，户籍制度对外来人员的就业机会也存在很大的影响。由于户籍制度的限制，外来人员往往只能在基层岗位上工作，这使得他们的职业发展受到了很大的限制。另外，由于户籍制度的限制，外来人员的工资待遇和社会保障也普遍较低，这也严重影响了他们的生活质量和人力资源的培养。

最后，户籍制度对人才流动带来了很大的限制。由于户籍制度的限制，外来人员往往不能在城市落户，这使得他们在城市生活的时间受到了很大的限制。而且，由于户籍制度的限制，一些有能力的外来人员也往往不愿意在一线城市长期工作，这也影响了城市的人力资源的积累和培养。

综上所述，户籍制度对人力资源的影响是非常复杂和深远的。尤其是在一线城市，户籍制度的限制更加明显，这也给外来基层民带来了很大的困扰。因此，加强户籍制度改革，提高外来人员的社会地位和人力资源水平，是当前急需解决的问题。只有这样，才能够实现城市人力资源的健康发展和可持续发展。