在当前人力资源服务市场中，人事外包、劳务派遣和劳务外包是比较常见的服务形式，它们都是为了满足企业的人力资源需求而提供的服务。但是，对于这些服务形式的区别和联系，很多人并不是很清楚，下面我们就来介绍一下人事外包和劳务派遣的不同之处。

首先，人事外包和劳务派遣的服务对象不同。人事外包是以企业作为服务对象，通过外包公司的专业能力和资源，为企业提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理等。而劳务派遣是以劳动者为服务对象，通过派遣公司的中介服务，将劳动者派遣到企业进行工作。

其次，人事外包和劳务派遣的服务内容也有所不同。人事外包主要是为企业提供人力资源管理服务，包括人事档案管理、社会保险、薪酬福利等方面的服务。而劳务派遣则是为企业提供劳动力资源，包括工人、技术工人、管理人员等方面的服务。

此外，在法律层面上，人事外包和劳务派遣也有不同的规定。人事外包是在《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》等法律规定的范围内进行的。而劳务派遣则是在《劳动派遣暂行规定》等法律规定的范围内进行的。

总的来说，人事外包和劳务派遣虽然都是为了满足企业的人力资源需求而提供的服务，但是在对象、服务内容和法律规定等方面还是有所不同的。企业在选择服务形式时，需要结合自身的实际情况和需求，选择最适合自己的服务形式。